以下消息被总统兼首席执行官詹姆斯·奥布森送到了西北员工的血压工作。亚搏手机客户端app下载许多员工被他的信息触及了，阿布森博士同意在这里分享。
亲爱的同事们 -
在今天目前的事件中，我不可能不受公众话语的恶劣口气不干扰。虽然我不会将Partisan政治带入我们的救生工作，但我确实希望提供一些关于我们自己的核心价值观的几点思考。多样性。尊重。他们是我们所认为，我们相信的是谁的基石，我们如何对待我们的方式，以及我们如何在西北社区每天执行我们的使命。
多样性带来了这样的快乐和丰富性，我幸免于避开的人。我得到了差异可以让我们有时会感到不安。但是留在一个小舒适区内防止了我们体验了一些生活中最深刻的学习。
理解，倾听，与我们的生活经历与自己不同的人的人带来与我们的生活中的意义和深度不同。如果我们想与那些看起来像我们的人互动，就像我们一样，像我们一样，像我们一样，像我们一样谈论......我们只需要站在镜子前面。但是，听到来自不同道路的其他人的经历和旅程 - 通常是由机会，原产地，种族，家庭，机会和活动的组合 - 扩大一个人的观点。它为我们提供了一个窗户，进入了不同的生活，共享人性和人类灵魂的经验。它让我们更好。当人们真正与我们联系的时候，换了，它可以为他们做同样的惊人的事情。“他们和我们”是一个圆圈，而不是一系列分裂。
我们不仅尊重多样性，我们需要多样性成功。例如，在支持需要我们服务的每个人（和任何人）时，我们还依赖于该人群社区的捐助者，以确保最兼容的组件的可用性。为此，我们鼓励并欢迎所有居住在我们所服务的地方的所有族裔社区的参与。我们正在积极与他们联系，并通过与我们合作，成为我们社区面料的一部分。
同样，在我们的工作场所，我们需要从各种背景中的人才，知识和洞察力，以确保我们有最好的机会解决我们面临的问题。尊重和尊重经验的差异带来了许多生活方面。年龄，性别，语言，地理，历史，文化，食品，性取向或身份，经济地位，技能。尊重我们的差异为每个人的贡献开辟了门。有时候，那些与我们最不同的观点的人是那些了解我们缺少的东西的人。它们可以提供导致解决方案的一块。对我而言，能够尊重别人并识别他们的观看世界的方式，部分是对自己的逻辑和结论感到满意。那个，并记住我自己的人性。我不了解你，但我今天知道的是几乎所有的东西没有知道在某个时候。有其他人可以参与的谈话，并被听到更好的结果。这就是为什么尊重事项。我们都受益。我们可以帮助彼此成为我们的“更好的自我”。
我敦促你与你的队友与我们所有的共同价值观交谈 - 实现卓越;抓住机会;批判性地思考;展示尊重;诚信行动 - 他们对你意味着什么，以及我们如何最好每天活着他们，因为我们履行救命使命。
当时间挑战和令人不安时，我们的价值观将会看到我们。拿着他们关闭，他们会带我们到更美好的未来。
吉姆
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